Corso di Formazione dei Formatori della Sicurezza sui Luoghi di Lavoro: Diventa un Esperto nella Prevenzione e nella Formazione

Questo corso di Formazione dei Formatori della Sicurezza intensivo e completo è progettato per trasformare professionisti appassionati di sicurezza in formatori qualificati, capaci di trasmettere conoscenze e competenze essenziali per la tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro.

Perché iscriversi al corso di Formazione dei Formatori della Sicurezza?

Il ruolo del formatore della sicurezza è cruciale per creare ambienti di lavoro più sicuri e consapevoli. Come formatore, avrai l’opportunità di:

• Fare la differenza: Contribuire attivamente alla prevenzione degli infortuni e delle malattie professionali.
• Sviluppare competenze specialistiche: Acquisire conoscenze normative, tecniche e didattiche avanzate.
• Costruire una carriera gratificante: Operare in un settore in continua evoluzione, con ampie possibilità di crescita professionale.
• Lavorare in diversi contesti: Collaborare con aziende, enti pubblici, organizzazioni formative e consulenti.

Cosa Imparerai in Questo Corso di Formazione dei Formatori della Sicurezza?

Il corso di Formazione dei Formatori della Sicurezza ti guiderà attraverso un percorso formativo strutturato in tre moduli principali:

1. Padroneggiare la Normativa e le Tecniche:

   • Approfondirai il D.Lgs. 81/08 e s.m.i., il Decreto Interministeriale del 6 marzo 2013 e gli Accordi Stato-Regioni, comprendendo a fondo gli obblighi e le responsabilità di tutte le figure coinvolte nella sicurezza.
   • Imparerai a valutare i rischi in modo sistematico e a individuare le misure di prevenzione e protezione più efficaci.
   • Acquisirai competenze tecniche specifiche sui principali rischi presenti nei luoghi di lavoro (meccanici, elettrici, chimici, biologici, ecc.).

2. Progettare Formazione di Impatto:

   • Svilupperai le capacità di analisi dei bisogni formativi, per creare percorsi personalizzati e mirati.
   • Imparerai a strutturare programmi formativi completi, scegliendo i contenuti, le metodologie e i materiali didattici più adatti.
   • Scoprirai come utilizzare strumenti di valutazione per verificare l’efficacia della formazione e apportare miglioramenti continui.

3. Comunicare con Efficacia e Motivare i Partecipanti:

   • Acquisirai tecniche di comunicazione persuasiva e di public speaking per coinvolgere e motivare i partecipanti.
   • Imparerai a gestire il gruppo, a creare un clima di apprendimento positivo e a risolvere eventuali conflitti.
   • Svilupperai la capacità di adattare il tuo stile comunicativo ai diversi destinatari e contesti.

A Chi è Rivolto il Corso di Formazione dei Formatori della Sicurezza?

• Professionisti della sicurezza (RSPP, ASPP, HSE Manager) che desiderano diventare formatori.
• Consulenti e liberi professionisti che vogliono ampliare la propria offerta di servizi.
• Responsabili delle risorse umane e della formazione aziendale.
• Laureati in discipline tecniche e scientifiche interessati alla sicurezza sul lavoro.
• Appassionati di sicurezza che vogliono fare la differenza nel mondo del lavoro.

Metodologia Didattica del corso di Formazione dei Formatori della Sicurezza:

Il corso di Formazione dei Formatori della Sicurezza prevede una combinazione di lezioni frontali, esercitazioni pratiche, simulazioni, lavori di gruppo e studio individuale. I docenti sono esperti qualificati nel settore della sicurezza e della formazione, con una vasta esperienza sul campo.

Al Termine del Corso di Formazione dei Formatori della Sicurezza:

• Avrai acquisito una solida conoscenza della normativa e delle tecniche di sicurezza sul lavoro.
• Sarai in grado di progettare, realizzare e valutare percorsi formativi efficaci.
• Avrai sviluppato competenze comunicative e relazionali per coinvolgere e motivare i partecipanti.
• Riceverai un attestato di partecipazione riconosciuto a livello nazionale.

Non Perdere l’Opportunità di Diventare un Formatore della Sicurezza Qualificato!

Iscriviti subito al corso di Formazione dei Formatori della Sicurezza e inizia il tuo percorso verso una carriera gratificante e di grande impatto sociale.

Normativa di Riferimento:

• D.Lgs. n. 81/08 e s.m.i.
• Decreto Interministeriale del 6 marzo 2013

Modulo 1: Quadro Normativo e Tecnico della Sicurezza

• Il D.Lgs. 81/08 e s.m.i.:
  • Analisi approfondita degli articoli chiave del Testo Unico sulla Sicurezza: campo di applicazione, definizioni, obblighi del datore di lavoro, diritti e doveri dei lavoratori.
  • Focus sui principi generali della prevenzione: valutazione dei rischi, eliminazione/riduzione dei rischi, informazione e formazione, consultazione e partecipazione dei lavoratori.
  • Approfondimento delle figure della sicurezza: RSPP, ASPP, RLS, medico competente, preposti, dirigenti.
• Decreto Interministeriale 6 marzo 2013:
  • Criteri di qualificazione della figura del formatore della sicurezza: requisiti di conoscenza, esperienza e capacità didattiche.
  • Requisiti dei percorsi formativi: durata, contenuti, modalità di erogazione, valutazione dell’apprendimento.
• Accordi Stato-Regioni:
  • Analisi degli accordi specifici sulla formazione in materia di sicurezza: durata e contenuti dei corsi per diverse figure aziendali.
  • Aggiornamenti e novità introdotte dagli accordi più recenti.
• Valutazione dei Rischi:
  • Metodologie e strumenti per la valutazione dei rischi: check-list, matrici di rischio, analisi specifiche per tipologia di rischio.
  • Criteri di valutazione e prioritizzazione dei rischi.
  • Redazione del Documento di Valutazione dei Rischi (DVR): contenuti obbligatori, aggiornamento e consultazione.
• Misure di Prevenzione e Protezione:
  • Dispositivi di Protezione Individuale (DPI): scelta, utilizzo, manutenzione, obblighi del datore di lavoro e dei lavoratori.
  • Dispositivi di Protezione Collettiva (DPC): tipologie, criteri di scelta, installazione e manutenzione.
  • Procedure di Sicurezza: evacuazione, primo soccorso, antincendio, gestione delle emergenze.
  • Segnaletica di Sicurezza: tipologie, significato dei simboli e dei colori, corretta collocazione e utilizzo.

Modulo 2: Progettazione e Sviluppo di Interventi Formativi

• Analisi dei Bisogni Formativi:
  • Identificazione dei destinatari: caratteristiche, conoscenze pregresse, esigenze specifiche.
  • Definizione degli obiettivi formativi: cosa i partecipanti devono sapere e saper fare al termine del corso.
  • Scelta dei contenuti: selezione degli argomenti più rilevanti in base agli obiettivi e ai destinatari.
• Strutturazione del Percorso Formativo:
  • Organizzazione dei moduli e delle lezioni: sequenza logica degli argomenti, durata e articolazione delle sessioni.
  • Scelta delle metodologie didattiche: lezione frontale, esercitazioni pratiche, simulazioni, discussioni di gruppo, lavori di gruppo, e-learning.
  • Sviluppo dei materiali didattici: dispense, slide, video, test, questionari, casi studio, esercitazioni.
• Erogazione della Formazione:
  • Tecniche di presentazione efficace: uso della voce, del linguaggio del corpo, dei supporti visivi.
  • Gestione del gruppo: coinvolgimento dei partecipanti, gestione del tempo e delle dinamiche di gruppo.
  • Feedback e interazione: tecniche per stimolare la partecipazione attiva e il confronto.
• Valutazione dell’Apprendimento:
  • Strumenti di valutazione: test a risposta multipla, domande aperte, prove pratiche, osservazione diretta, feedback dei partecipanti.
  • Analisi dei risultati e miglioramento continuo del percorso formativo.

Modulo 3: Competenze Comunicative e Relazionali del Formatore

• Comunicazione Efficace:
  • Principi della comunicazione assertiva: chiarezza, ascolto attivo, empatia, feedback costruttivo.
  • Tecniche di comunicazione verbale e non verbale: uso della voce, del linguaggio del corpo, del contatto visivo.
  • Gestione delle obiezioni e delle resistenze: tecniche di negoziazione, mediazione, problem solving.
• Public Speaking:
  • Preparazione della presentazione: struttura, contenuti, supporti visivi.
  • Gestione dell’ansia e del palcoscenico: tecniche di rilassamento, respirazione, visualizzazione.
  • Interazione con il pubblico: domande, risposte, coinvolgimento attivo.
• Gestione del Gruppo:
  • Creazione di un clima di fiducia e collaborazione: ice-breaking, attività di team building.
  • Gestione dei conflitti: tecniche di mediazione, negoziazione, problem solving.
  • Motivazione dei partecipanti: feedback positivi, rinforzi, riconoscimento dei progressi.